[東京・神奈川・埼玉・千葉] 未経験でも安心の教育制度◎アパレルショップスタッフを募集!産休・育休取得率100%など、女性が働きやすい職場です♪求人No.5763

募集職種 アパレルショップスタッフ 雇用形態
応募条件 <学歴不問、職種・業種未経験者、第二新卒・社会人未経験者歓迎!>
★人物重視の選考です!
⇒スタッフの8割以上が未経験からスタートしています。
どのような仕事をしてきたかよりも、どのような想いでその仕事、アルバイトをしてきたのかを重視しています。
雇用期間 無期(正社員)
※試用期間3ヶ月
勤務地(最寄駅) 東京・神奈川・埼玉・千葉にある各店舗
※希望エリア考慮いたします
給与&月収例 月給21万円以上

※上記金額は、一律手当(住宅・被服手当)を含みます。
※試用期間3ヶ月間は月給19万円となります。
※店長候補と判断された場合は月給25万円以上となります。
※能力・経験を考慮の上決定。

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
交通費支給(月2万円まで)
役職手当
資格手当

<本社と店舗が直結!頑張りは、そのまま昇給・賞与に反映!>
努力が認められると評価に加点され、昇給・賞与に反映。当社が業界内でも高い年収を誇る理由です。

<年収例>
年収520万/店長/入社8年目(30歳)
年収430万/店長/入社4年目(25歳)
年収350万/スタッフ/入社2年目(24歳)
仕事内容 各メーカー・ブランドの新しくオープンした店舗、既存の直営店での接客販売の仕事です。
希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて、配属先を決定します。

【仕事詳細】
提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。
ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。
多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。
売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります!

・接客・販売
・ディスプレイ・レイアウトの変更
・在庫管理・予算管理
・スタッフ教育 ほか

【得られるキャリア・スキル】
入社2~3年で店長への昇格が可能。その後は複数店舗をまとめるショップディレクターやブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。

【募集背景】
新規出店数の増加に伴い、「10名以上」を積極採用!
様々なブランドを展開しており、20代から30代の女性を中心に大きな支持を得ています。
151億円⇒155億円⇒165億円と業績も好調。積極的に新規出店を行なっています。
店舗数の増加に伴い、今回ショップスタッフの大規模募集を行なうことにしました。

【特色】
★8割以上が未経験スタート
先輩たちの前職は飲食店、美容、ホテルなどでの接客、不動産、保険の営業など様々。
事務など、お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。
その秘訣は、教育制度。商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でアパレルに関してのノウハウをしっかりと学ぶことができます。
また、基礎となる、接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。
未経験からでもキャリア形成が可能です。

【キャリアのステップ】
スタッフ、店長、そしてエリアショップディレクターへ、それぞれのポジションで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。
また、ヤング~キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。
また、働くスタッフもキャリアに合わせてブランドをかえ、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。
勤務時間 9:30~21:00の間でシフト制(実働8時間/休憩1時間)
※勤務時間帯は店舗により異なります。
※残業時間:平均10~20時間/月

【シフト例】
早番⇒9:30~19:00(休憩90分)
中番⇒11:00~20:30(休憩90分)
遅番⇒12:00~21:00(休憩90分)
休日休暇 月8日休み(シフト制 ※2月のみ月7日休みとなります)

夏季休暇
冬季休暇
出産・育児休暇
有給休暇
慶弔休暇
5日以上連休取得可能
産休・育休取得率100%

★5日以上連休取得可能!
普段の休日と夏季・冬季休暇を組み合わせて、旅行に出かけることも可能です。
★産休・育休取得率100%!
出産・育児休暇率は本社、ショップ共に100%です。スタッフの状況をヒアリングした上で、ワークライフバランスに配慮した勤務形態で職場復帰しています。
待遇・福利厚生 入社支度金支給(試用期間終了後)
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
ショップ独立支援
社員割引(50%OFFの価格で商品を購入できます)
制服支給制度
⇒年4回の展示会ごとに制服として1コーデを支給! 

★海外研修でイチ早くトレンドをチェック!
1年間の成績優秀者に選出されたスタッフは、パリ・ミラノ等での海外研修に参加するチャンスあり!
ポイント 各店舗、正社員比率が90%以上。
なのでシフトが安定しており、連休取得がしやすい環境です。
半月前に翌月1ヶ月のシフトが確定します。
業務は、正社員を中心に3~6名のスタッフで構成され、分担して進めます。
店舗のレイアウトやディスプレイは、現場のスタッフたちで創る体制をとっています。
本社から大枠は指示されますが、天候や気温、他店の売れ筋などを考慮し、現場の判断でディスプレイを変更しています。
最初は先輩スタッフと一緒に行ない、慣れてきたら積極的にアイデアを出してください。

【働きやすさ】
1.住宅手当支給
アパレル業界では珍しい「住宅手当」の支給をしています。
一人一人の自立を全面的にバックアップする当社だからこそ、プライベートも充実し、安心して働く事ができる環境があります。

2.年4回の展示会に全スタッフ参加
当社では首都圏店舗で働く全スタッフが年4回の展示会に参加します。
多くの企業が店長クラスでないと参加はしませんが、リアル店舗を重視している当社では、販売員こそ新しいモノに触れ、商品知識を深めることがお客様に満足して頂くサービスに不可欠だと考えているからです。

3.産休育休取得率100%
女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100%です。
スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。

4.女性管理職42%
フラットな評価制度なので、女性管理職が40%以上と様々なキャリアを築いています。
全体の男女比は1:4(本社比率1:1)と多くの女性社員が在籍しています。性別や年齢、国籍など関係なく、やる気と能力次第で自分らしいステップアップを目指すことができる環境です。

5.社風
風通しが良く、フラットな組織なので社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
例えば、アイディアや意見などを報告する“日報制度”を活用し、社長に自分の考えを伝えることができます。
また、自社で企画~販売までを一貫して行っているので、販売員の声を企画に反映することもできます。