[品川 人事]【リーダー候補】事業成長率20%を誇る成長企業で働きませんか?求人No.7357

募集職種 人事 雇用形態
応募条件 ■以下いずれかの経験を有し、人材育成領域の「企画~実行」業務が可能な方
・事業会社での人事経験(採用、育成)をお持ちの方
・組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方。
・人材紹介やアウトソーシング領域で採用面の知見をお持ちの方(採用領域から業務をお任せいたします)
・人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方(育成領域から業務をお任せいたします)
雇用期間 無期(正社員)
※ヶ月間の試用期間あり(給与条件は変わりません)
勤務地(最寄駅) 品川駅 給与&月収例 ■給与
理論年収:5,000,000~8,000,000円
月収:406,250~500,000円
みなし残業:76,877~

※上記月収にはみなし残業手当30h分を含みます。
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

■昇給昇格:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)
■残業代
■深夜手当
仕事内容 【仕事概要】
事業成長率年間20%、社員数100名増(新卒・中途併せて)の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為に採用・育成は大変重要な位置づけとなっております。成長企業の人事として、採用・育成面の企画~実行をお任せいたします。

【詳細】
<目指す世界観>
「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」

上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を目指します。

<現状の組織課題と期待する事>
個々人のスキルアップは勿論の事、オペレーション業務の仕組み化や組織としての力はまだまだ成長途上です。
上記目指す世界観を意識しながら、人事組織全体のレベルアップを加速していただく動きを期待します。

<具体的な業務内容>
これまでのご経験された得意領域から業務をお任せいたします。
■採用面
採用ミッション:「会社・組織の戦略実現に資する人財の適切なタイミングでの採用」
・採用ブランディング構築、企画~実行
・新卒採用の企画~実行
・中途採用の企画~実行 など

■育成面
育成ミッション:「社員・会社が変化に対応しながら、ともに成長し続けていくため、社員一人ひとりの主体的な成長の支援と、それを実現する制度・環境の確立」
・人材育成体系、人材育成像の構築
・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発
・タレントマネジメント
・サクセッションマネジメント
・コーチング、キャリアカウンセリング など

<組織体制>
人財開発室 採用育成グループ8名
グループ長:女性30代後半
採用リーダー:男性30代後半、女性30代後半、
採用担当:女性30代前半1名、男性20代後半1名
育成リーダー:男性30代後半
育成担当:女性20代後半1名、女性20代前半1名
勤務時間 9:00?18:00
フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
※マネージャ採用の場合は、裁量労働制となります。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇(初年度から20日付与)
年末年始休暇
夏季休暇等
待遇・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)
従業員持株会(奨励金+20%)
育児・介護休業制度 
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

定年制:無し
退職金:無し

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