[品川 マネージャー候補]★キャリア形成計画・支援★求人No.7358

募集職種 人事 雇用形態
応募条件 ■以下のいずれかに該当する方
・事業会社や人事コンサルにて「働きがい向上の為」の人事企画実行経験者
・事業会社での社内イベントの企画実行経験者
※企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行経験及び、課題点→具体的施策→結果をストーリとして持っている方。
雇用期間 無期(正社員)
勤務地(最寄駅) 品川駅 給与&月収例 ■給与
理論年収:6,500,000~8,000,000円
月収:406,250~500,000円
みなし残業:76,877~95,582円

※上記月収にはみなし残業手当30h分を含みます。
※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

■昇給昇格:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)
■残業代
■深夜手当
仕事内容 ■概要
当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果(performance of Business)、社員の幸せ・働きがい(Quality of Life)の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。

【仕事詳細】
<具体的業務>
※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画、立案、実行
・福利厚生の見直し、企画、立案、実行
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行
・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・社員から働き甲斐を良くする為のプロジェクトの旗振り役
・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回)
・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート

<期待する事>
ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。
早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。

<魅力>
・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。
・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。
・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。

<組織体制>
人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。
※一緒に働く仲間
・室長(女性 50代前半)
→老舗の日系ホテルのて人事採用、教育、労務企画、人事制度など幅広く携わった後、社会人10年目に大手テーマパーク企業へ転職。開業準備の段階から人事担当として参画し、採用や広報を経験。ITベンチャー企業の人事部長を経て2013年にアバント入社。
一貫して、人材育成採用、労務、制度構築の経験を持つ人事のプロフェッショナル。※MBA保持者

・グループ長 (男性 40代前半)
→大手総合人材サービスにて営業企画に従事した後、組織人事コンサルティング企業の創業メンバーとして、人事制度構築・育成体型構築など組織人事プロジェクトや、営業、商品開発等を経験した後、アバントグループにJoin。
勤務時間 9:00~18:00
フレックスタイム制
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇(初年度から20日付与)
年末年始休暇
夏季休暇等
待遇・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)
従業員持株会(奨励金+20%)
育児・介護休業制度 
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

定年制:無し
退職金:無し
ポイント 社員を幸せにする会社創りを目指している会社です。

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