経験者向け
[品川 マネージャー候補]★キャリア形成計画・支援★求人No.7358
| 募集職種 | 人事 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | ■以下のいずれかに該当する方 ・事業会社や人事コンサルにて「働きがい向上の為」の人事企画実行経験者 ・事業会社での社内イベントの企画実行経験者 ※企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行経験及び、課題点→具体的施策→結果をストーリとして持っている方。 |
雇用期間 | 無期（正社員） |
| 勤務地（最寄駅） | 品川駅 | 給与＆月収例 | ■給与 理論年収：6,500,000～8,000,000円 月収：406,250～500,000円 みなし残業：76,877～95,582円 ※上記月収にはみなし残業手当30h分を含みます。 ※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。 ※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。 ■昇給昇格：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) ■残業代 ■深夜手当 |
| 仕事内容 | ■概要 当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果（performance of Business）、社員の幸せ・働きがい（Quality of Life）の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。 【仕事詳細】 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のプロジェクトの旗振り役 ・全社イベント（All Staff Meeting）の企画、実行（年2回） ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー（男性）の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。 ※一緒に働く仲間 ・室長（女性 50代前半） →老舗の日系ホテルのて人事採用、教育、労務企画、人事制度など幅広く携わった後、社会人10年目に大手テーマパーク企業へ転職。開業準備の段階から人事担当として参画し、採用や広報を経験。ITベンチャー企業の人事部長を経て2013年にアバント入社。 一貫して、人材育成採用、労務、制度構築の経験を持つ人事のプロフェッショナル。※MBA保持者 ・グループ長 （男性 40代前半） →大手総合人材サービスにて営業企画に従事した後、組織人事コンサルティング企業の創業メンバーとして、人事制度構築・育成体型構築など組織人事プロジェクトや、営業、商品開発等を経験した後、アバントグループにJoin。 |
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| 勤務時間 | 9:00～18:00 フレックスタイム制 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇（初年度から20日付与） 年末年始休暇 夏季休暇等 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金） 従業員持株会(奨励金+20％) 育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 定年制：無し 退職金：無し |
| ポイント | 社員を幸せにする会社創りを目指している会社です。 |
