経験者向け
求人No.7376[有楽町 人事]【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営担当
| 募集職種 | 人事 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | ・中途社員の採用業務の経験（採用戦略の企画・実行経験必須）3年以上 ・Excelを問題なく活用できる（関数を使って自分である程度のデータを作成できる） ・pptでの資料作成経験 |
雇用期間 | 正社員（無期） 3か月 試用期間中は業績連動賞与の対象外となります。（その他の条件は試用期間明けの条件と変更有りません。） |
| 勤務地（最寄駅） | JR「有楽町駅」国際フォーラム口,東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D1出口,都営地下鉄三田線「日比谷駅」B4出口 | 給与＆月収例 | ※就業時間 9：30～17：30 （休憩12：00～13：00） ※試用期間中の労働条件：賞与対象外 ※社会保険等：健康保険（介護保険：40歳以上）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ※月額：アソシエイトスタッフ 24万円～27万円 スタッフ 28万～40万円 ※月額給与には55,000円の生涯設計手当（企業型確定拠出年金）を含みます。 ※残業代全額支給（固定残業代無し） 1分単位で支給 9：30の始業前の勤務も残業代支給 ※賞与別途支給 ※想定年収（残業代、賞与等を含む）400万位～700万程度 |
| 仕事内容 | メイン業務としては、中途正社員の採用及び評価制度の運営・改定を行っていただきます。 ＜採用＞ 日程調整や書類選考のルーティン業務は派遣社員が行いますので、正社員は採用戦略の企画・立案・実行、エージェントの問い合わせ窓口、エージェントとの打ち合わせ、 各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動、現場との求人すり合わせなどを、主担当として対応頂きます。 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 なお、大きな組織ではないため、「採用チーム」「給与チーム」など分かれていません。 そのため、上記がメイン業務ではあるものの、その他、以下業務も適宜対応して頂く予定です。 人事として1つのテーマを極めたい志向の方よりも、幅広く人事業務を経験したい方を歓迎します。 ・教育の立案、実施 ・労務対応 ・福利厚生 ・給与計算 ・安全衛生 ・アドミニストレーション部共益業務 |
|---|---|
| 勤務時間 | 就業時間：9 時30分～17時30分 休憩：12時～13時（1時間） |
| 休日休暇 | 土曜日 日曜日（法定休日） 国民の祝日 年末年始（12月30日～1月4日） 結婚休暇：連続5 日以内（休日を含めず） 忌引休暇：父母、配偶者、子の喪に服するとき：連続5 日以内（休日を含めず） 祖父母、孫、兄弟姉妹、配偶者の父母の喪に服するとき：連続3 日以内（休日を含めず） 妻の出産：1 日 ６か月経過後の年次有給休暇日数：10日 ※所定労働日の 8 割以上出勤した労働者に限る |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険（介護保険：40歳以上） 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 退職金制度：無 東急ハーベストクラブ（会員制リゾート）の国内外宿泊施設 スポーツクラブ等各種割引制度あり ベネフィットステーション（レジャー・グルメ・ショッピング・スポーツなど多岐にわたる福利厚生サービス） 企業型確定拠出年金制度 在宅勤務制度 各種研修制度 書籍購入制度 外部語学講座補助金制度 各種社内イベント（ファミリーデー・ランチ交流会・OB OG会・ビアバッシュ 等） 慶弔金：本人の結婚 30,000円/本人・配偶者の出産 10,000 円 残業時間振替制度 定年制度：有（63歳） 雇用延長：有（65歳） ※産休取得率100％、産休からの復帰率92％ |
