経験者向け
求人No.7376[有楽町 人事]【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営担当
募集職種 | 人事 | 雇用形態 | 正社員 |
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応募条件 | ・中途社員の採用業務の経験(採用戦略の企画・実行経験必須)3年以上 ・Excelを問題なく活用できる(関数を使って自分である程度のデータを作成できる) ・pptでの資料作成経験 |
雇用期間 | 正社員(無期) 3か月 試用期間中は業績連動賞与の対象外となります。(その他の条件は試用期間明けの条件と変更有りません。) |
勤務地(最寄駅) | JR「有楽町駅」国際フォーラム口,東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D1出口,都営地下鉄三田線「日比谷駅」B4出口 | 給与&月収例 | ※就業時間 9:30~17:30 (休憩12:00~13:00) ※試用期間中の労働条件:賞与対象外 ※社会保険等:健康保険(介護保険:40歳以上)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ※月額:アソシエイトスタッフ 24万円~27万円 スタッフ 28万~40万円 ※月額給与には55,000円の生涯設計手当(企業型確定拠出年金)を含みます。 ※残業代全額支給(固定残業代無し) 1分単位で支給 9:30の始業前の勤務も残業代支給 ※賞与別途支給 ※想定年収(残業代、賞与等を含む)400万位~700万程度 |
仕事内容 | メイン業務としては、中途正社員の採用及び評価制度の運営・改定を行っていただきます。 <採用> 日程調整や書類選考のルーティン業務は派遣社員が行いますので、正社員は採用戦略の企画・立案・実行、エージェントの問い合わせ窓口、エージェントとの打ち合わせ、 各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動、現場との求人すり合わせなどを、主担当として対応頂きます。 <制度> 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 なお、大きな組織ではないため、「採用チーム」「給与チーム」など分かれていません。 そのため、上記がメイン業務ではあるものの、その他、以下業務も適宜対応して頂く予定です。 人事として1つのテーマを極めたい志向の方よりも、幅広く人事業務を経験したい方を歓迎します。 ・教育の立案、実施 ・労務対応 ・福利厚生 ・給与計算 ・安全衛生 ・アドミニストレーション部共益業務 |
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勤務時間 | 就業時間:9 時30分~17時30分 休憩:12時~13時(1時間) |
休日休暇 | 土曜日 日曜日(法定休日) 国民の祝日 年末年始(12月30日~1月4日) 結婚休暇:連続5 日以内(休日を含めず) 忌引休暇:父母、配偶者、子の喪に服するとき:連続5 日以内(休日を含めず) 祖父母、孫、兄弟姉妹、配偶者の父母の喪に服するとき:連続3 日以内(休日を含めず) 妻の出産:1 日 6か月経過後の年次有給休暇日数:10日 ※所定労働日の 8 割以上出勤した労働者に限る |
待遇・福利厚生 | 健康保険(介護保険:40歳以上) 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 退職金制度:無 東急ハーベストクラブ(会員制リゾート)の国内外宿泊施設 スポーツクラブ等各種割引制度あり ベネフィットステーション(レジャー・グルメ・ショッピング・スポーツなど多岐にわたる福利厚生サービス) 企業型確定拠出年金制度 在宅勤務制度 各種研修制度 書籍購入制度 外部語学講座補助金制度 各種社内イベント(ファミリーデー・ランチ交流会・OB OG会・ビアバッシュ 等) 慶弔金:本人の結婚 30,000円/本人・配偶者の出産 10,000 円 残業時間振替制度 定年制度:有(63歳) 雇用延長:有(65歳) ※産休取得率100%、産休からの復帰率92% |