[渋谷 営業マネージャー候補]【CMでお馴染み】BtoB プレイングマネージャー◎経験者向け高待遇求人No.7753

募集職種 法人営業(新規開拓) 雇用形態
応募条件 ※営業部とSD部でそれぞれ異なります。

①営業部
・営業部門でのチームリーダーやマネージャー経験をお持ちの方
・新規営業の経験をお持ちの方

②SD部
・BtoBの業界で営業経験が3年以上
・リーダー経験、マネジメント経験
雇用期間 無期(正社員)
※6ヶ月間の試用期間あり(給与条件は変わりません)
勤務地(最寄駅) JR渋谷駅,東京メトロ 銀座線/千代田線/半蔵門線 表参道駅 B2出口 給与&月収例 ・給与
年収 600万円 ~900万円

(例)年収602万の場合
月給43万(基本給31.2万+時間外手当11.8万)
(例)年収805万の場合
月額57.5万(基本給41.8万+時間外手当15.7万)

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します。
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

・昇給:年2回(6月/12月)
・賞与:年2回(7月/12月)
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・社員持株会
仕事内容 プレイングマネージャーとして売上げ拡大・グループ運営を担っていただきます。

【お任せするミッション】
当社サービスの導入企業数は順調に増加していますが、さらなる非連続の成長に向けた組織構築・運営と営業戦略の立案を担っていただきます。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、6名前後のメンバーマネジメント(評価も含みます)をお任せいたします。

営業体制については、SD部(インサイドセールス)、営業部(企業規模が小さい順番に新規をS、M、エンタープライズ+既存営業)それぞれのグループに分かれており、ご経験と適性に応じて配属を決定させていただきます。

【営業部】
・スタートアップや中小企業、大手クライアントに対する法人向け名刺管理サービスの電話での新規開拓営業(お電話でのアプローチ)、訪問やオンラインでのソリューション提案営業(入社時はまず電話での新規営業からスタート)
・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理(セミナー等は月1回以上実施)
・問い合わせ顧客への営業
・顧客DBの分析および管理からの新規営業

【SD部】
マーケティング部門が獲得したwebからの問い合わせに対してのコール業務、また大手企業から戦略的に商談機会を作り出すための各種戦略を企画立案し、アポイントを獲得するための部門マネジメントを担当
・マネジメント陣と連携し、チーム単位での戦略立案・実行
・チーム単位でのKPI管理(商談創出数、案件化率、案件創出数、受注創出数)
・メンバーの育成、キャリア開発支援(コーチング、スキル開発)
・インサイドセールスの採用(面接、惹きつけ、振り返りなど)

※大手企業・中小企業など、ターゲットの規模により各グループを構成しています。(選考にて評価・適性から所属グループを決定します。)

<組織構成>
【営業部(全10グループ ※地方拠点含む)】
部長 ー マネージャー(7名) ー メンバー

【SD部】
法人向け名刺管理サービスを提供する事業部のセールスディベロップメント部への配属(約30名)になります。
平均年齢は28.7歳で、女性比率は40%ほどです。
部署内でも4つのチーム構成で分かれており、
・SDRチーム(企業規模200名以下)
・M1チーム(企業規模200名以上1,000名以下)
・M2チーム(1,000名以上3,000名以下)
・Eチーム(3,000名以上)
のチームがそれぞれ4~5名ほどの規模で自律的に活動しています。

大手人材企業出身で海外拠点の経営、国内事業部統括を担っていた方が部長(40歳)を務めています。
そのもとに、30代中盤の男性、女性マネージャーが1名ずつミドルマネジメントを務めています。
勤務時間 9:00~17:30
休日休暇 土日祝日
有給休暇
年末年始休暇
待遇・福利厚生 ・Know Me (のーみー)
「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から1人につき3000円を補助する制度

・よいこ
より良いCommunityを作るために必要な各種施策を、社員が自主的に企画できる制度。(会社から活動費用が一部補助あり、フットサル・ボルダリング・ヨガ・ラーメン二郎部など様々な部活動あり)

・テランチ ※正社員のみ対象
社長(寺田)と社員数名でグループランチする制度。

・GEEK SEEK (クリエイター・エンジニア向け)
開発環境整備補助制度
開発者向け勉強会奨励制度
書籍購入補助制度 など

・KISS(KIds Sitter Support)
月3万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度

その他、ユニークな社内福利厚生制度あります!

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