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求人No.ca90201[東京・神奈川 ITエンジニア]未経験者歓迎!開発・インフラエンジニア募集◎適性に応じた仕事を担当いただきます!

募集職種 開発・インフラエンジニア 雇用形態
応募条件 ・未経験募集(29歳以下*若年層のキャリア形成の観点から)
・高卒以上
・正社員または契約社員での就労経験のある方

【求める人物像・志向】
・IT技術やチームに対して率先して行動できる方
・「とりあえずやってみる」という行動力がある方
・周囲からのアドバイスに対して受容出来る方
・風通しの良いチームでチャレンジしたい方
雇用期間 正社員のため無期雇用
※試用期間6ヶ月は契約社員での雇用となります(条件変更あり)
勤務地(最寄駅) 「横浜オフィス」または、東京・神奈川などの各プロジェクト先 給与&月収例 月給22万5000円以上+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
※年齢、スキル、経験を考慮の上、優遇します
※上記月給には固定残業代(月18時間/2万6592円以上)を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※研修期間中(入社後2~3カ月)は、月給21万円以上(固定残業代:月18時間/2万4864円以上を含む)となります。固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

賞与:年2回
昇給:年2回(1月・7月)

入社時の想定年収
年収278万円(未経験入社)
年収350万円~400万円(ITエンジニア経験者/経験2年)
仕事内容 【入社後の流れ】
入社後はこれまで1000名のエンジニアを育成した研修を実施します。
研修コースは2つに分かれています。

・市況にも強い!サーバー構築に関するインフラエンジニアコース
・プログラミング言語を使ったアプリケーション開発エンジニアコース

研修を全て自社内で実施し、リモート研修にも切り替えるなど柔軟に対応。
これまでの経験も踏まえ必要に応じた研修が受けられます。

■研修内容例
<インフラエンジニアコース>
ネットワーク実機研修、サーバー構築実機研修

<アプリケーション開発エンジニアコース>
プログラミング言語基礎入門、Web開発基礎入門

■レベルにあった仕事からスタート
研修後は様々な業界のお客様先にて適性に応じた仕事を担当できます。
システム開発のほかITコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントなど上流~下流工程まで幅広く用意しております。
スキルアップを図るために他言語やクラウド案件などにチャレンジも可能です。

【当社の文化】
会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分自身でキャリアを選択。
上司との1on1でキャリアプランを作り、プロジェクトも自分の目指す姿に向け相談して決めます。
1人前になった後は「業界や業務知識に特化したエンジニア」「セキュリティエンジニア」「プロジェクトマネージャー」「コンサル」への道も開かれています。
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックス勤務になる場合もあります。
(標準労働時間/1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし)
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)※土日出勤した場合は必ず平日に代休を取れます。/0.28日※昨年度平均実績
・祝日休み(祝日出勤した場合は必ず平日に代休を取っていただきます。)
・年末年始休暇(5日~8日)
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(社員の約8割が有給消化率100%!高い消化率を誇ります。)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(入社1年後に取得可能です!)
待遇・福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給(月5万円まで)
・時間外手当
・スペシャル研修制度(アクションラーニング研修など)
・どんだけ資格制度(ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助)
・One for all制度(部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助)
・ウィズイン5制度(住宅補助制度/横浜事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%を負担)
・おかえり人事制度
・社員アワード制度
・在宅チャージ制度(テレワーク/リモートワークを補助)
ポイント 2009年より、『IT×農業』サービスなど独自のビジネスに取り組んでおり、メディアからの注目度が抜群の当社。
これまで順調に売上を伸ばし、現在も過去最高売上を更新中。
2018年5月には福岡にオフィスを立ち上げ、続けと言わんばかりに横浜にも拠点を新規立ち上げ!
今後も地方展開を積極的に行ってまいります。
需要が拡大しているIT業界で、更なる成長を図り、新しいメンバーの採用・育成に力を入れております。

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